Мысли

Смешанное обучение — это подход, который объединяет очные занятия с онлайн-форматами в единую программу. Не замена одного другим, а продуманное сочетание, где каждый канал делает то, что у него получается лучше всего. В этой статье разберём, как тренеру спроектировать смешанную программу, какие модели существуют и какие ошибки чаще всего убивают эффект от такого обучения. Что […]

Микрообучение — это подход к организации обучения, при котором материал разбивается на короткие модули по 3–7 минут, каждый из которых решает одну конкретную задачу. Формат набрал популярность благодаря ускорению рабочего ритма и повсеместному распространению смартфонов. Однако микрообучение подходит далеко не для всех целей: в одних случаях оно экономит время и повышает вовлечённость, в других —

Miro — это онлайн-доска для визуальной совместной работы, которая стала стандартом в дистанционном обучении и фасилитации. Для тренера владение Miro означает возможность проводить интерактивные сессии с любой географией участников, сохраняя при этом динамику и вовлечённость, характерные для очного формата. В этом руководстве разберём, как собрать доску под конкретную сессию — от выбора шаблона до работы

Геймификация в обучении — это применение игровых механик (баллов, уровней, рейтингов, достижений) в неигровых образовательных контекстах. Разберём, в каких ситуациях геймификация усиливает результат обучения, а когда превращается в отвлекающий шум, и как тренеру использовать её осмысленно. Что такое геймификация и чем она отличается от игр Геймификация — это не превращение тренинга в игру. Это заимствование

В этой статье мы собрали все инструменты для проведения онлайн-тренингов и встреч, которые являются лидерами в своей отрасли и будут максимально полезны для деятельности тренера или фасилитатора. Мы рассмотрим онлайн-доски, инструменты для хранения файлов и обмена документами, программное обеспечение для видеоконференций, инструменты для онлайн-общения, средства управления задачами, приложения для создания заметок, инструменты для планирования встреч и

Сейчас, когда многие из нас работают удаленно, этот вопрос «как эффективно провести онлайн-встречу» возникает все чаще, ведь виртуальные встречи стали обычным явлением. Тем не менее, несмотря на огромный бум виртуального сотрудничества и общения, все еще существуют некоторые фундаментальные правила проведения отличных онлайн-конференций, которые часто упускают из виду.  Проблема в том, что большинство коллег относятся к виртуальным встречам менее

Почти все признают ценность и преимущества развития команды. При правильном подходе обучение может повысить эффективность работы сотрудников, увеличив доход и прибыль при одновременном снижении затрат и потерь на неэффективность. Эффективное обучение приводит команду к удовлетворенности и большей заинтересованности в проекте. Создать программу обучения просто и при этом вы уменьшаете текучку кадров, люди меньше выгорают и получаете другие

Когда я только начинала ходить на школы, форумы, мастер-классы в качестве участника, образовательный эффект для меня измерялся количеством полученных теоретических знаний. Очень нравилось, когда в блокноте оставалось хотя бы около 10 страниц хорошо структурированной информации. От упражнений, интерактивов и всего подобного я была совсем не в восторге. Позже пришло понимание, что через пару лет (а