Смешанное обучение: как соединить очное и онлайн
Смешанное обучение — это подход, который объединяет очные занятия с онлайн-форматами в единую программу. Не
Как фасилитатору работать с доминирующим участником
На любой сессии рано или поздно появляется участник, который говорит больше всех, перебивает коллег и
Ролевые игры в тренинге: как написать сценарий и провести разбор
Ролевые игры — один из самых мощных инструментов бизнес-тренинга. Они позволяют участникам попрактиковать навыки в
Как работать с сопротивлением группы на тренинге
Сопротивление группы — одна из самых сложных ситуаций, с которой сталкивается тренер. Участники могут скептически
Ассертивность: как отстаивать своё и не давить на других
Ассертивность — это способность выражать свои мысли, чувства и потребности открыто и прямо, при этом
Микрообучение: когда короткие форматы уместны
Микрообучение — это подход к организации обучения, при котором материал разбивается на короткие модули по
Нейтралитет фасилитатора: как не сваливаться в содержание
Нейтралитет — базовый принцип фасилитации, который отличает её от тренинга, коучинга и консалтинга. Фасилитатор управляет
Упражнения на целеполагание для тренинга
Целеполагание — один из ключевых навыков, который участники приносят с тренинга в реальную работу. Умение
Цели обучения по таксономии Блума: как формулировать
Цели обучения — фундамент любого тренинга. Без чётко сформулированных целей невозможно ни построить программу, ни