Договорённости о совместной работе

Зачем и когда проводить

Совместная формулировка помогает ведущему напоминать о договорённости без личной оценки участника. Проверка возражений выявляет правила, которым группа не сможет следовать.

Пример задания и результата

Вместо «не отвлекаться»: «Если нужен срочный звонок, тихо выходим и возвращаемся; ведущий показывает на экране текущую задачу». Вместо «все выступают»: «можно ответить устно, письменно или пропустить личный вопрос».

Это учебный пример. Замените предмет задачи на знакомый группе, сохранив механику упражнения и критерии результата.

Что подготовить

Материалы: Доска или общий документ.

Сделайте видимую доску с тремя полями: действие, зачем оно нужно, как напомнить. Отдельно запишите обязательные организационные условия, которые группа не может отменить.

До запуска таймера распределите участников и проверьте доступ к материалам. Объяснение задания и обсуждение результата уже входят во время этапов ниже.

Схема и время

Объясните пользу → Подумайте отдельно → Уточните вместе → Проверьте согласие

Всего 15 минут работы группы. Если нужно обсудить все индивидуальные истории или провести дополнительный раунд, заранее увеличьте время.

Пошаговая инструкция

1. Объясните пользу

   2 мин

   «Какие действия помогут каждому работать и быть услышанным?» Уточните, какие обязательные условия уже есть.

   Перед следующим шагом: Группа обсуждает поведение, а не качества людей.

2. Подумайте отдельно

   3 мин

   Каждый предлагает одно правило в форме поведения: например, не перебивать, можно отказаться от личного примера.

   Перед следующим шагом: Есть предложения от разных участников.

3. Уточните вместе

   6 мин

   Объедините предложения; вместо «быть активными» уточните доступные способы участия. Обсудите, как будем напоминать о правилах.

   Перед следующим шагом: У каждого правила есть способ мягкого напоминания.

4. Проверьте согласие

   4 мин

   Прочитайте итог. Спросите о возражениях и необходимых уточнениях. Зафиксируйте договорённости и момент их пересмотра.

   Перед следующим шагом: Возражения услышаны, дата пересмотра названа.

Вопросы для разбора

Используйте эти вопросы в заключительных этапах, в пределах указанного времени. Сначала восстановите действия, затем обсудите смысл и применение. Не обязательно задавать все вопросы.

• Какая договорённость особенно важна?
• Как заметим её нарушение?
• Как вернёмся к ней без обвинений?

Как проверить результат

Каждое правило описывает действие; предусмотрены право не раскрывать личное и способ пересмотра.

Проверяйте действие или продукт работы. Одного согласия «было полезно» недостаточно, чтобы считать навык освоенным.

Как провести онлайн

Выведите договорённости на экран и продублируйте в чат. Для согласия используйте сообщения, а не только включённые камеры.